2018年度考核工作要点

 

教职工考核

今年新变化：

1.提高优秀比例要通过一体化系统进行申报

2.教职工考核结果要录入一体化系统并申报

3.恢复执行“连续三年优秀可记三等功的规定”。今年记功的，有三种情形：

   1. 2016、2017、2018年连续三年优秀的，今年进行记功；

   2. 2015、2016、2017连续三年优秀的，今年进行记功；

   3.对2015优秀、2016优秀、2017年合格、2018优秀的，今年进行记功。

4.个人考核表使用新表样（教职工年度考核表2018）

 

一、准确界定参加考核对象

考核对象应为本单位12月在编人员(含幼儿园正式人员)和当年7-12月退休人员，也就是有编制的正式人员。临时工、代课教师不参加市局考核，不得填报名册。个别单位在编内部退养人员要参加考核，一般定为合格等次；下半年退休人员一般评为合格等次。参加考核人数请咨询本单位总账会计。

1.经市局同意使用的借用人员（含联合办学交流人员、支教人员），在实际用人单位考核，占用人单位优秀和奖励指标（市局公布的指标已含借用人员），以上对象均由原单位（编制所在单位）填报考核、评奖名册。编制单位就是工资关系所在单位，由编制单位填报名册主要是便于兑现嘉奖奖金时不发生遗漏。各单位材料员要主动协调沟通，准确填报，不漏不重。其他未经市局同意使用的借用人员一律在编制单位参加考核。

①编制在南莫镇而人在南莫中学任教的，由南莫中学考核，占用南莫中学优秀和奖励指标，南莫中学要将考核、评奖结果报南莫镇，由南莫镇填报各类名册，今后也由南莫镇报批嘉奖奖金。

②编制在少体校的人员，由现用人单位考核，占用人单位指标，用人单位将考核结果报紫石，由紫石单独填报少体校的各类名册。

③市家长学校总校由家长学校考核，不占原编制单位指标，编制在海安中专人员的考核结果报海安中专，由海安中专填报名册。

④在云南、贵州、沭阳等地支教人员的评奖指标仍在原单位，由原单位考核、填报名册。

⑤经组织同意，借到政府机关、其他系统工作的人员，必须回编制学校参加考核和述职，凡不参加述职的，视作未参加年度考核。

⑥各镇教育助理、完职中局直单位主要负责人、局机关借用的人员，由市局考核，原编制单位填报名册。

各单位先将这部分同志定为合格，填写考核名册时，将这些同志列为本单位合格的第一人（便于市局集中修改考核结果）。其个人年度考核表只写总结，不填写测评结果和等级，单独交给人事科。

2.如果已申请辞职、调动，市局暂未批准而本人又不上班的，列入“未参加考核”统计，要填写名册。

3.务必通知一些特殊人员及时回来参加考核。做到不多、不少、不漏、不缺。如系个人原因未参加考核，单位填写情况说明，盖章后存入个人档案。

二、不得超指标上报

市人社局对各系统的评优人数进行总量控制，优秀、奖励人员必须按在指标限额内上报。

1.单位增加优秀指标

本年度学校受到海安市级以上党委、政府或上级主管部门与政府人社部门联合表彰的先进单位（教育局+人社局，几乎没有），优秀等次的比例可适当提高，但最多不得超过本单位参加考核人数的20%。（地市级综合表彰17%，省级综合表彰20%。海安市级文明单位不增加优秀指标，海安市委市政府的其他综合表彰17%。）

需要提高优秀比例的单位，请先将获奖证书拍成照片，用QQ发送至人事管理群，经人事科、人社局审核同意后，再通过一体化系统中进行申报。

优秀人员要在一体化系统中进行录入，多一个也录不进。

2.下列人员不得评优、表彰，否则将被监察部门否决：

⑴上一年度受处分，本年度有几个月还在处分期人员；

⑵本年度被监察部门诫勉谈话、提醒谈话的；

⑶立案期内人员；

⑷其他涉及一票否决项目人员以及不宜评优人员。

市监察部门将对各单位评优、表彰人员名单与受处分人员库进行比对。

3.年度考核评优、嘉奖是一项群众性考核评优，比例较低，一般教职工需要8-12年才能“轮到”一次，因此要严格控制连续优秀。少数工作责任性不强、师德表现一般 、教学效果排名较差的人员，不得推荐为嘉奖。

三、特殊等次人员手续要完备

受处分人员考核按市有关规定执行，上报时须附处分文件复印件。本单位自行确定的未参加考核、不合格、不定等次、基本合格，必须与被考核人见面（新教师除外），要求被考核人在个人考核表上签字认可；同时单位还须填写《特殊等次人员情况说明》,考核领导组全体成员签名，存入个人档案。

请在上报前与人事科联系，确定本单位受处分人员考核等次。

四、考核程序要规范

市委市政府制定了《海安市机关事业单位工作人员年度考核操作办法》，规范了考核程序，对民主测评工作提出了具体要求，并重新设计了个人考核表。各单位要严格按照文件要求操作，做到程序规范、组织严密。

五、按时报送材料

个人考核表要逐人收齐收全，不漏不少。

因考核表数量较大，报送材料时要派专人来盖章，同时取回单位存档的个人考核表后发给教师个人保管（职称评审时使用）。为了节省到市局审核盖章的时间，各单位可在“机关负责人或考核委员会意见”栏中，提前盖好合格、优秀和日期印戳（2018年12月25日）。要将不同考核等次的个人考核表、奖励登记表分别收集、排列（特别是基本合格、不合格），以免盖章时忙中出错。

1.个人提交：

普通教职工：《考核登记表》、《奖励登记表》，A4纸正反打印，一人一份。根据档案管理要求，只能用碳素墨水填写，不能用圆珠笔填写，不要复印。或按市局表样用激光打印机打印，左边空2.5厘米装订线。如果近三年内要评中小学高级职称、特级教师或近4年内要申报南通市市学科带头人、骨干教师、教坛新秀的，一式两份，一份交本人自存。

科级干部：另外再填写一份《科级干部考核成绩单》，也就是要提交2分考核表。组织部要求限一张纸正反打印。（考核表表样待组织部下发）。

教育助理、完职中校长、科级干部的人个人考核表单独交人事科。

 

考核等次明确，章印齐全。

2.单位提交（2019年1月7日前）：

①《考核评奖结果汇总表》（A4打印稿一份、电子数据）。

②《特殊等次人员情况说明》（A4打印稿一份，电子数据）。

③《年度考核结果审核名册》（A4打印稿一份、电子数据）。按照优秀、合格、基本合格、不定等次、不合格、未参加考核的顺序填写。

④《奖励人员审核名册》（A4打印稿一份、电子数据）。电子数据中的教职工姓名中间不留空格，姓名用字必须与教师个人填写奖励登记表上的一致。市局将按照花名册的电子数据进行发文和制作证书，务必确保纸质材料与电子数据一致。

Excel电子数据打包后发送至hajyjgz@163.com邮箱，邮件主题：ＸＸ单位2018年度考核数据，文件名为“XX单位考核名册”、 “XX单位奖励名册”等。

六、一体化系统操作

1.提高优秀等次比例申报

（1）年度考核优秀级比例默认为15%，凡超过15%的，必须预先通过一体化系统进行申报，市人社局核准后方可进行，否则超过15%部分指标不予认可。

（2）由于校际间教师借用、交流、支教等借用人员在用人单位考核，在编制单位汇总，可能导致个别单位优秀级超过15%（同时其他单位低于15%），这时也需要在系统中进行提高优秀级比例申报。

2.教职工年度考核结果要在一体化系统中进行录入并申报，不申报的将不能进行调资。此项工作请在年度考核结果经市局审核盖章后1周内完成（1月17日前）。

 

联系电话：88916384   

 

人事科         

                              2018年12月10日